Archive for the ‘entrevista’ Category

Learning Review España nº 2. "La Web 2.0 ¿ya está entre nosotros?"

enero 11, 2008
«Y el Verbo se hizo carne, y habitó entre nosotros»
(Jn 1,14).

Hoy traemos por partida doble a Learning Review. En primer lugar el anuncio del número dos de su versión española (Edición N° 02 Enero-Febrero-Marzo 2008). Y entre ese número destacar la entrevista que Learning Review le dedica a Juan Freire (más allá de ese título tan de estilo periodístico al uso, entre bíblico y de peli de ciencia ficción). También podéis escuchar la entrevista o Descargarla.
Os dejo algunos enlaces interesantes de última factura de Juan Freire, al que ya hemos referenciado varias veces en este blog. Se refieren a tres de algunas de mis preocupaciones actuales : el cambio, entendido de un modo global y como agentes participativos que podemos y debemos ser todos (olvidando ya a los políticos que han demostrado su ineficacia e incapacidad) desde fuera de la política y desde lo cultural; la ciencia ficción como lugar de construcción y pensamiento de un presente que escapa a las u-topías y las dis-topías y nos hace habitar lugares reales ; y por último, y no por ello menos importante la comunicación real y si existe la posibilidad de relacionarnos en internet de una manera cercana a la cotidianidad en la que vivimos (en nuestro grupo de trabajo de Culturas Populares de la UNILCO, llevamos tiempo trabajando en el concepto de ilusionismo social y la reproducción ampliada de las formas de vida cotidiana) :

«…comprender lo impuesto y repetir lo consentido para poder construir lo deseado…(estamos hablando de) un tipo de metodología mestiza…que no preconfigure la realidad, sino que sea un instrumento en manos de la gente para la reproducción ampliada de las formas de vida cotidiana»
Javier Encina, Marta Domínguez,Angeles Ávila y Rosa Alcón. en «Investigación acción participativa e ilusionismo social. Entre la seguridad de lo posible y la esperanza de lo imposible» (UNILCO)

1) Como cambiar las organizaciones desde sus márgenes: los nuevos agentes del cambio

2) Ciencia ficción, arte y escenarios urbanos: el presente como inspiración

3) Twitter: ¿microblogging o realidad aumentada?, en Soitu.es

En fin, a la entrevista, que me enrollo más que el ADN…aquí os dejo algunos extractos …

juanfreire
Reportaje a Juan Freire
Profesor de la Universidad de A Coruña
LR ESPAÑA 2
Por Verónica Inoue

El impacto que está teniendo la Web 2.0 en los distintos sectores tanto empresarial como académico, es el eje sobre el cual gira la conversación que LEARNING REVIEW mantuvo con este apasionado de las tecnologías en pos del conocimiento abierto y colaborativo.

Learning Review: ¿Qué ha llevado a un doctor en Biología a interesarse en el tema de la Web 2.0, del conocimiento abierto y la innovación en este campo?

Juan Freire: Hay varias razones. En principio, como biólogo y como científico, entendía que la Internet en general y la Web 2.0 en particular, permitían funcionar a las comunidades científicas tal como fueron concebidas; la ciencia es un proceso abierto, de colaboración, de intercambio de información, si bien en los últimos tiempos se ha ido revirtiendo ese proceso, primando más la competencia que la colaboración. Desde el principio, entendía que Internet era una enorme oportunidad en ese sentido.

Otra razón de mi interés es también fruto de mi trabajo, ya que realizamos muchos proyectos con el desarrollo humano, y no solo cuestiones ambientales; en este sentido siempre he entendido que la tecnología es un elemento clave. La tecnología bien utilizada puede ayudar a que comunidades o grupos de gente, salgan adelante y desarrollen proyectos interesantes. (…)

LR: ¿Cómo observa el impacto de la Web 2.0 en las empresas? ¿Tendrá una incidencia decisiva en los resultados de los negocios? ¿Cómo?

JF: Creo que necesariamente va a tener un fuerte impacto; de hecho creo que ya lo está teniendo, aunque posiblemente el impacto actual es bastante sutil, más oculto de lo que parece. Normalmente se habla del impacto de la Web 2.0 en los procesos comunicativos de las empresas; en cómo se relacionan con sus clientes, con sus partners en general. (…)

LR: ¿De qué forma cree que puede impactar en los procesos de formación?

JF: Creo que también las instituciones educativas -como organizaciones-, sufren el mismo proceso que las empresas; estamos pasando de un modelo educativo en que la presencialidad del aula y la relación profesor alumno tenían una razón de ser, unas causas y unos mecanismos particulares, a otro mundo donde buena parte de esas causas desaparecen. La transmisión de conocimientos ya no es necesaria hacerla presencialmente. El conocimiento ya no está en las bibliotecas, está en la Red, y al alcance de cualquiera. (…)

LR: La sociedad española en general, ¿está integrando adecuadamente las funcionalidades y herramientas planteadas por la Web 2.0?

JF: La sociedad española es un conjunto heterogéneo muy amplio, y por lo tanto hay muchas velocidades y formas de integración de la Web 2.0. En términos globales, creo que lo está haciendo lentamente, y que a una parte importante de la sociedad aún le falta mucho para entender qué significa la Web 2.0; sobre todo me refiero al sector de la política y de las instituciones públicas. Éstas están descubriendo ahora la Web 2.0 pero con una mentalidad 1.0., entonces intentan aplicar recetas antiguas utilizando nuevas herramientas. (…)

LR: En el congreso organizado por Infonomía, Renacer´07, comentaba que el «blog está un poco anticuado ya», ¿por qué lo cree así? ¿Qué herramienta lo está reemplazando?

JF: Mi comentario era una provocación en el congreso Renacer´07. El público que estaba allí eran profesionales del mundo de la empresa, gente que normalmente se está aproximando a este fenómeno. Lo que quise reflejar con esa afirmación era precisamente que mucha gente está empezando a descubrir este fenómeno del blog, y cree eso es lo moderno, pero los que lo conocemos, sabemos es algo que ya lleva unos años y es una herramienta probada que ya tiene un cierto desarrollo. Quise mostrar que están empezando a aparecer muchas otras herramientas que son realmente las que están innovando, por lo menos en los formatos y la forma de narrar historias. A eso me quise referir.(leer más…)

Fuente: [ learning review españa]

Entrevista-Visita en SL Virtual Tech University: Un newbie en Second Life (I)

noviembre 14, 2007

Hoy traemos la entrevista que en Second Life el torito eraser le hizo a algunos de los responsables de la creación en Second Life de la SL Virtual Tech University. Como ya dije en el anuncio de la entrevista uno de sus aciertos más importantes a mi entender es la creación paralela de un centro de investigación sobre Second Life.
Hablamos de ello el jueves 25 de octubre de 2007 Universidad Virtual Tech en Second Life con Centro de Investigación Social (I) y el viernes 26 de octubre de 2007 Universidad Virtual Tech en Second Life con Centro de Investigación Social (II) y el lunes 29 de octubre de 2007 Universidad Virtual Tech en Second Life con Centro de Investigación Social (III).

Como la conversación fué larga y me enseñaron el espacio de la Universidad, crearemos una serie sobre esta entrevista-visita.

Hoy entraremos con los prolegómenos de la visita, que también son importantes. Como sabéis se pueden crear películas en Secon Life, y se les llama Machinima.
La base de las machinima es: «Machinima es un término que se refiere a la creación de películas utilizando motores de videojuegos. En un sentido amplio, cualquier pieza audiovisual de contenido lineal (como un corto) hecha con escenarios, personajes o ‘motores’ de videojuegos puede ser vista también como machinima.».
Aquí tenéis un ejemplo interesante:

Como os iba diciendo, transcribo parte de la entrevista-visita…hoy sólo las presentaciones…Mis perfectos anfitriones en la SL Virtual TEch University fueron Naxos Micron y Simon Pulford. A la entrevista-visita la hemos titulado: » Un newbie en Second Life»:Eraser Marjeta.
[23:58] Naxos Mycron: Hola eraser
[23:58] Naxos Mycron: como estas?
[23:59] You: bien
[23:59] You: este es el espacio?
[23:59] yeka Gasser: seth
[23:59] yeka Gasser: vamos aver lo k me dejaron
[23:59] yeka Gasser: los de mex city
[23:59] Naxos Mycron: como estas eraser?
[0:00] You: me gustan las lámparas
[0:00] You: son como
[0:00] Naxos Mycron: si?
[0:01] You: las antiguas estufas de butano para calentar en los bares de mi pueblo
[0:01] You: en exteriores
[0:01] Naxos Mycron: ajjajaa
[0:01] Naxos Mycron: jajaja
[0:01] You: que gracioso
[0:01] You: oye como puedo quitarte de la cara tu nombre?
[0:01] Naxos Mycron: jajja
[0:02] Naxos Mycron: ajajja estos son mia amigos eraser, yeka, zeth, simon, entre muchos otrso
[0:02] Simon Pulford: 🙂
[0:02] Naxos Mycron: todos tienen que ver con la uni
[0:02] Zettho Razor: si tomas un snapshot eraser los nombres no aparecen en la foto
[0:02] Simon Pulford: pa darle un pelo de ligereza al ambiente pq esta demasiado pesado
[0:02] You: jolín tienes una trup de colegas
[0:02] Naxos Mycron: jajaja
[0:02] You: yo soy menos sociable
[0:03] Naxos Mycron: pfff
[0:03] Naxos Mycron: hubieras visto hace rato que estaba lleno este lñugar
[0:03] Naxos Mycron: no hace ni 20 mins
[0:03] You: por qué no me dices dónde hay un cartelito de la uni
[0:03] You: para que la captura de pantalla sea más
[0:03] Naxos Mycron: sips
[0:04] Naxos Mycron: espera
[0:04] You: como diríamos más específica
[0:04] You: hola simon
[0:04] You: como andamos
[0:04] You: ?
[0:04] Simon Pulford: hola eraser
[0:04] Simon Pulford: todo fino
[0:04] You: alégrome
[0:04] Naxos Mycron: simon es de venezuela
[0:05] You: y a qué te dedicas simon?
[0:05] Simon Pulford: ing
[0:05] Simon Pulford: software
[0:05] Simon Pulford: y telecom
[0:06] Naxos Mycron gave you invitacion sl-vtech.
[0:06] Naxos Mycron: eraser no cierres tu ventana porque te pones away
[0:06] Naxos Mycron: estamops en la universidad eraser ….
(to be continued- continuará…)

Fuente: [eraser]

Entrevista a Tim Berners-Lee: Web 2.0, Web 3.0, Web Semántica

septiembre 23, 2007

The future of the Web as seen by its creator
IDG Now 07/09/2007

Peter Moon, IDG Now

According to Webster’s Online Dictionary semantic means «the relationships between symbols and what they represent.» Tim Berners-Lee, the man who invented the World Wide Web in 1989 at CERN, the European Particle Physics Laboratory in Geneva, has used the term to christen the Internet of the future

The Semantic Web is a set of technologies he’s developing right now as director of the World Wide Web Consortium, in Cambridge, Massachusetts. Born in London in 1955, Berners-Lee was knighted by Queen Elizabeth II in 2004. In this exclusive interview, he explains his vision of the future Semantic Web, which he says will be much more powerful than anything we have seen before.

IDG: My first question is the most obvious one: Can you explain in simple terms what the Semantic Web is?

Berners-Lee: I have often been asked about that. And the simple thing to point out is: in your computer you have your files, your documents that you can read, and there are data files which are used in applications, data files like calendars, bank systems, spreadsheets. These contain data which is used in documents that are out of the Web. They can’t be put on the Web.

So, for example, if you are looking at a Web page, you find a talk that you want to take, an event that you want to go to. The event has a place and has a time and it has some people associated with it. But you have to read the Web page and separately open your calendar to put the information on it. And if you want to find the page on the Web you have to type the address again until the page turns back. If you want the corporate details about people, you have to cut and paste the information from a Web page into your address book, because your address book file and your original data files are not integrated together. And they are not integrated with the data on the Web. So the Semantic Web is about data integration.(leer más…)

Fuente: [it-world]

Entrevista a Brenda Gourley, rectora de la Open University en UOC

agosto 18, 2007

«Hemos invertido los estándares universitarios: importan las calificaciones de salida y no los requisitos de entrada»

Por Cristina Rius
Mayo de 2007

¿Cómo ha evolucionado el modelo de universidad abierta, y qué futuro ve para ella?

La Open University nació en 1969 en el Reino Unido, y en aquel momento el concepto de abierto no tenía exactamente el mismo significado que hoy. Entonces quería decir abierto a todo el mundo, es decir, a los que habían ido a la escuela y a los que no habían ido, a los que habían sacado muy buenas notas y a los que no tanto… eso no era importante. Dijimos: «Venid, os ayudaremos». Las otras universidades pensaban que eso era «imposible», que la universidad tenía que ser diferente, y, de hecho, hasta el día de hoy mantienen varios requisitos de acceso, aceptan a los mejores estudiantes del sistema escolar, etc. Lo que hizo la Open University fue romper el modelo, hacer una cosa diferente, y demostrar que se podía hacer con un alto nivel cualitativo. Para nosotros, el hecho de que los estudiantes no hayan conseguido grandes notas no significa que no puedan venir a la universidad y recibir una educación de calidad; es más, me atrevería a decir que nuestra educación es mejor porque estamos ayudando a personas que lo necesitan de forma especial.

¿Cuál ha sido la experiencia con estos estudiantes?

Muy satisfactoria si tenemos en cuenta que la idea fue invertir los estándares: lo importante no eran los requisitos de entrada; lo que contaba eran las calificaciones de salida. No nos importaba el nivel de nuestros estudiantes en su incorporación a nuestra universidad; lo que evaluábamos era una buena calificación final. Con el fin de hacer eso nos tuvimos que asegurar de que teníamos material interesante, interactivo, que utilizaba tanto la televisión como las grabaciones en audio y otras herramientas. Abrimos oficinas por todo el país, concretamente trece, y contratamos a tiempo parcial profesores de otras universidades a fin de que hicieran de tutores a nuestros estudiantes. Dimos un intenso apoyo a estos profesores. Por lo tanto, el modelo que desarrollamos estaba basado en material de estudio de alta calidad y en un intenso apoyo al estudiante. Hoy tenemos estudiantes que nos dicen que han pasado por las universidades tradicionales, pero que han recibido mucho más apoyo personal en la nuestra. Porque pueden coger el teléfono y llamar o mandar un mensaje electrónico para pedir la respuesta a alguna duda, siempre que quieran.

¿Qué otro tipo de estudiante tenéis? (leer más…)

Fuente: [uoc]

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Entrevista a Adolfo Villegas López. Foros de discusión y mapas conceptuales en entornos virtuales

julio 7, 2007

Entrevista a Gustavo Adolfo Villegas López (Universidad EAFIT)

El investigador colombiano Gustavo Adolfo Villegas analizó en uno de los workshops de Online Educa Madrid 2007 algunas pautas para asegurar resultados entre el alumnado de cursos virtuales.

“Al intentar trabajar en un foro se hace necesario prestar atención a los intereses, estrategias, propósitos o requerimientos específicos de las personas y su relación con el objeto de aprendizaje, por lo tanto, se tratará de aproximarnos a su uso como instrumento de apoyo en situaciones de enseñanza-aprendizaje”, destacó el investigador de la Universidad EAFIT, Gustavo Adolfo Villegas López, ante representantes de toda América Latina, España y Portugal, durante la realización de uno de los talleres celebrados en el marco de Online Educa Madrid 2007. Entrevistamos al experto para explorar la problemática.

ELAL: ¿Cuáles son las claves esenciales para poder desarrollar con éxito un foro de discusión en entornos virtuales?
Villegas: Para desarrollar un foro con éxito primero se debe tener un objetivo claro. El foro es una herramienta poderosa que puede usarse en diferentes momentos: antes de iniciar un proceso de aprendizaje para identificar conocimientos previos, preconceptos y posturas de los participantes frente al tema; durante el proceso para favorecer la discusión, interacción y el trabajo colaborativo; y al final para apoyar procesos de síntesis y construcción de nuevo conocimiento.

Basado en la Teoría de la Actividad, Jorba afirma que los mecanismos que apuntan a la construcción de conocimiento requieren lograr acuerdos en torno a:(leer más…)

Fuente: [e-learning américa latina]

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Entrevista a Roger Schank (En redes TVE)

junio 25, 2007

Aquí tenéis una entrevista a Roger Schank, sobre aprender haciendo, por Punset.
Enlaces a engines for education, Schank en wikipedia, blog de Punset,

(leer más…)

Fuente: [you tube]

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Entrevista a Antón Seoane en Learning Review

junio 25, 2007

Protagonista del Mes: Antón Seoane

fotoantonseoaneAntón Seoane Coordinador del curso online de la Universidad de Salamanca «Tecnologías y métodos de formación en red: Tutor online»

LR: ¿Cuál es la importancia de que un tutor online esté adecuadamente capacitado para realizar su labor tanto en empresas como universidades?

AS: ¿Qué importancia tiene? La tiene toda. Es decir, suelo decir cuando en algunas charlas analizamos lo que ha sido el decurrir del e-learning, que hemos propasado una primera fase que yo denominaría de fascinación tecnológica; en la cual el e-learning etnocéntrico se ha centrado en el desarrollo de aplicaciones y de materiales que respondieran presuntamente a las necesidades de formación.

A nadie se le oculta que a pesar de que las herramientas tecnológicas y los materiales que se han desarrollado han sido magníficos, los resultados han sido, me atrevería a decir desastrosos. Incluso a veces, en algunas empresas te lo demuestra el retorno de la inversión, y también estudios hechos en Estados Unidos demuestran que un 98% de los mismos directores de Universidades y Centros de Formación Superior, que realizan diplomas de Máster y Doctorados online, afirma -según un estudio hecho el año pasado- que elegirían para sus universidades a alguien que hubiese hecho un Máster o un Diplomado convencional, a uno online.

¿Que quiero decir con todo esto? La razón por la cual el e-learning en muchos ámbitos no esta funcionando o no esta teniendo los resultados que se esperan, son por una falta de capacitación y una falta de confianza en el factor humano. Factor humano que debe descansar, en mi opinión, sobre la figura del tutor, porque es éste el auténtico profesor de las iniciativas de e-learning.

Si verdaderamente quieres asegurarte el éxito, cuando vas a desarrollar una iniciativa online, en las empresas, instituciones o en el ámbito educativo, debes comenzar por tener muy bien capacitado a un equipo docente especializado en formación online. Sin un buen tutor, puedes tener el mejor sistema de formación, los mejores materiales por los mejores expertos, pero sin un buen personal que te gestione la formación no conseguirás nada. Porque al fin y al cabo, estamos hablando de formación online -y online es un apelativo que le damos-, pero no olvidemos que es formación, y formar es un ámbito de comunicación humana.(leer más…)

Fuente: [learning review]

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Entrevista a Castell en el periódico de catalunya: ""CATALUNYA ES HOY UNA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN DESINFORMADA"

May 24, 2007
LAURA GUERREROFoto: LAURA GUERRERO

Traemos hoy un enlace a una entrevista en el periódico a Manuel Castell.

Primero, lo que hacemos siempre en este blog, algunos enlaces para movilizar la cuestión y crear resonancias:

1) Un programa de investigación del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

2) Manuel Castells en la wikipedia en inglés y Manuel Castells en la wikipedia en español

3) Presentación general del proyecto : En una primera fase del PIC, en los años 2001-2002, se realizó una primera investigación sobre la formación de la sociedad red en Catalunya a partir de una encuesta por cuestionario a una muestra de 3.005 personas, representativa de la población de Catalunya. En el período 2002-2004 se llevaron a cabo cinco nuevos proyectos de investigación. Uno de ellos analizó los efectos de las tecnologías de la información y la comunicación en la competitividad y la productividad de las empresas, a partir de una encuesta a una muestra de 2.038 empresas, representativa de las empresas radicadas en Catalunya. Otro estudio analizó los usos de Internet en las escuelas primarias y secundarias de Catalunya mediante encuestas realizadas a los profesores, administradores y alumnos de una muestra de escuelas representativa de las escuelas catalanas.

4) Web de Castells en la University of Southern California

5) Entrevista (no periodística) a Castells (pdf, 288Kb) The message is the medium An interview with Manuel Castells ■Terhi Rantanen: Editor, Global Media and Communication and London School of Economics and Political Science.

6) Entrevista en educ.ar : “Es fundamental saber qué es lo que está pasando en la mente de nuestros niños hoy” Primera parte

7) El post titulado Castells y la levedad del Ser en el Tilo de los Olivos, tageado así Categorías: Ecosistema: relaciones, Personajes Me ha encantao el tageo, cosa difícil.

En fin, aquí tenéis ya el inicio de la entrevista, me ha encantao la presentación de la entrevista: Manuel Castell, uno de los que más saben sobre la sociedad de la información…sencillamente espectacular.

¿Por qué cada vez más desciende la lectura de prensa ? ¿por qué cada vez más asciende más otros medios? . Artículo periódico on line, ni un enlace, cualquier blog, enlaces y enlaces. ¿apertura a la dispersión frente anecdotario concretizado?.

Personalmente, hace unos dieciseis años decidí no leer más prensa diaria escrita, y no me considero nada des-in-formado (no quiero con ello decir que aconseje hacerlo: ¿qué sería de los cafeteros solitarios en los baretos a las 10 de la mañana …tendrían que hablar con alguien,…con la guapa rubia de la barra de todas las mañanas, con la interesante muchacha tímida que se sienta en la última esquina del café, …con el camarero… horreur!!!, ;-)).

La discusión giraría entre ¿in-formación? ¿de-formación? ¿re-formación? ¿formación?. La pretendida objetividad del periodista..el distanciamiento. Yo quiero la cercanía y el sentimiento del que siente lo que le ocurre a algo, o alguien para que sea una noticia de importancia para otros.
En fin, como dijo aquél Todos los periodistas deberían bloguear (en Publishing 2.0) Every Newspaper Journalist Should Start A Blog (vía Pablo Mancini)…Noooooooo, por fa !!!;-)

Ahí va la entrevista:

24/5/2007 Edición Impresa LA PERSPECTIVA DE FUTURO|ENTREVISTA CON MANUEL CASTELLS|SOCIÓLOGO Y DIRECTOR DEL INTERNET INTERDISCIPLINARY INSTITUTE EN LA UOC

NÚRIA Navarro

Manuel Castells, uno de los que más saben sobre la sociedad de la información, está ultimando el Projecte Internet Catalunya de la UOC, estudio que nos mostrará la difusión de internet y lo que la gente hace y deja de hacer. Mientras, él elige hacer esta entrevista a través del correo electrónico.

–Si le dieran la vara de alcalde, ¿qué haría en materia digital?
–Es un supuesto de ciencia ficción.

–Inténtelo, profesor.
–A corto plazo, lo fácil sería la generalización de puntos wifi de acceso gratuito en el espacio público. Pero tengo noticia de proyectos muy interesantes aún no asumidos por nadie con responsabilidad.

–¿Por ejemplo?
–Abrir centros públicos con acceso gratuito a internet y a videojuegos on line los viernes y sábados, desde las 12 de la noche hasta las 4 de la madrugada, con monitores de introducción. Una alternativa para que los jóvenes pasen los fines de semana sin emborracharse.(leer más…)

Fuente: [el periódico]

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Entrevista a Iñigo Babot en elearningeuropa.info

marzo 30, 2007

Entrevistamos a Íñigo Babot, experto en el e-learning en la formación corporativa y ponente en Online Educa Madrid 2007. Nos revela de qué modo el blended learning puede apoyar la formación corporativa y que es lo hay tener en cuenta para su implementación exitosa.

Usted ha trabajado en el ámbito de la formación en empresas y e-learning y ha investigado el tema ampliamente. ¿Cuáles son los “ingredientes” para una implementación exitosa del e-learning en las empresas? ¿Cuáles son los aspectos que pueden causar un riesgo mayor de fracaso?

Existen 4 errores muy típicos en eLearning corporativo, que he descrito en varios artículos. Evítenlos proactivamente y tendrán el éxito casi asegurado. Son estos:

1– Intentar implantar Blended Learning en una corporación con ambiente laboral tenso, que no propicie la mejora continua de sus empleados.

Si ese es su caso, el Blended Learning y el eLearning no funcionarán nunca. Mejor no planteárselo (¡pero qué difícil es reconocerlo!).

2– Crear contenidos muy teóricos o no inmediatamente aplicables al puesto de trabajo.

Los contenidos deben estar muy enfocados al trabajo diario de los empleados y ser extremadamente prácticos. Deben ser casos reales, ejemplos vivos y, a ser posible, escritos o supervisados por compañeros de la propia empresa. Deben enseñar a saber hacer bien la rutina, las operaciones ordinarias con que se enfrentan los profesionales a quienes van dirigidos

3– Buscar demasiados profesores fuera de la compañía. (leer más…)

Fuente: [elearningeuropa.info]

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Interview with Faith Macharia, National Director of the Forum for African Women Educationalists (FAWE), Kenya Chapter

febrero 15, 2007

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© FAWE
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The Forum for African Women Educationalists (FAWE) is a pan-African non-governmental organization founded in 1992 to promote girls’ and women’s education in sub-Saharan Africa in line with the Millennium Goal of Education for All. With headquarters in Nairobi, Kenya, FAWE has a network of national chapters in 32 countries.

QUeLA: What would you say are the main factors that prevent females from participating in education? Based upon your experience, can you explain why this exclusion occurs?

Faith Macharia: The factors affecting the situation of girls and women, which include those affecting their ability to participate in education, are many and various. Among them are poverty, cultural beliefs and practises such as early marriage, female circumcision, HIV/AIDS, fathers who are not willing to pay for their daughters’ education as they feel it not important, child labour, gender-based violence, and sexual abuse, to name a but few.

Exclusion from formal education is also a result of extreme poverty, especially among African women, most of who have no source of income and are wholly dependent on their husbands. There is also a lot of polygamy and extramarital affairs, practised by men with impunity. Women are easily sent away from their homes by their husbands with no support for their children, and to add to this, they cannot afford to seek legal redress. Girls’ education is not given priority due to the cultural belief that girls are meant for marriage, to bring dowry to the home. (leer más…)

Fuente: [e-learning africa]

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