Plataforma contra el Acoso Laboral y por la Democracia en la Universidad de Sevilla. 18/10/07

Ya hablamos el martes 28 de agosto de 2007 sobre «Mobbing», un mal en la sombra educativa
un post que comenzaba así… hoy traemos la convocatoria de una acción concreta contra el Moobing en la Universidad de Sevilla que me ha llegado por correo electrónico.

«Agradezco no ser una de las ruedas del poder, sino una de las criaturas que son aplastadas por ellas.«

Rabindranath Tagore

«Todo poder es una conspiración permanente.»
Honoré de Balzac

«Llamarse jefe para no serlo es el colmo de la miseria»
Simón Bolívar

«Aquél que obtiene una victoria sobre otro hombre es fuerte, pero quien obtiene una victoria sobre sí mismo es poderoso.»
Lao Tse

El próximo JUEVES, 18 de octubre, a las 18.00 h habrá una concentración contra el maltrato moral (mobbing) en la universidad en la puerta de la Facultad de Bellas Artes (C/ Laraña). En esta concentración de denuncia se presentará la Plataforma contra el Acoso Laboral y por la Democracia en la Universidad de Sevilla. VER CARTEL ADJUNTO

Los principales objetivos de esta concentración son:
1. Denunciar públicamente el maltrato moral a los trabajadores aprovechando el enquistamiento jerárquico que tiene la institución universitaria

2. Animar a aquellas personas que sufren acoso moral (mobbing) en la Universidad de Sevilla a que se pongan en contacto con la plataforma para ayudarnos conjuntamente.

3. Promover la igualdad real de derechos fundamentales, luchando contra la endogamia y la jerarquía que abusa de su poder.

PROGRAMA PREVISTO
18.00 Acto de presentación de la Plataforma contra el acoso laboral en la Universidad de Sevilla y lectura del comunicado de prensa.
18.30 Presentación de los miembros asistentes y testimonios.
19.00 Elaboración de conclusiones y acciones de futuro.

Nos planteamos un triple reto, por un lado, decimos NO a

1. La violencia psicológica de la institución que no se ha renovado y que contrasta fuertemente con las ínfulas de innovación, la idea de Europa, la calidad, la «universidad puntera» y otras expresiones a las que nos tienen muy acostumbrados los políticos universitarios.

2. La violencia psicológica en las universidades españolas porque ésta es más refinada que en otros espacios, y por eso es a veces menos detectable, menos diagnosticable, pero se oculta tras la propia jerarquía y las formas no democráticas de funcionamiento de algunos servicios, departamentos, centros, etc.

3. La violencia psicológica en la Universidad de Sevilla, institución en la se dan frecuentemente violencias como casos de acoso en departamentos o servicios.

¿CÓMO NACE ESTA INICIATIVA?
Esta iniciativa surgió cuando el rectorado de la universidad de Sevilla apercibió a una profesora de Bellas Artes tras abrirle un expediente a instancia del Director del Departamento de Pintura, del que la profesora lleva denunciado acoso moral en su trabajo durante meses. En dicho expediente queda claro que la profesora no cometió falta alguna, pero a pesar de eso el rectorado acaba dándole la razón al de arriba.
Esta injusticia movió a varios profesores, pas, y alumnos a organizarse contra el mobbing en la universidad, para romper la dinámica típica de estos casos en los que la gente que sufre acoso, desde profesores a alumnos y personal de administración y servicios, tiene miedo a hablar y no ser creído. Y es que necesitamos trabajar en paz, necesitamos aire para respirar, que nos dejen vivir e incluso que no nos impidan destacar profesionalmente.

PÁSALO Y ACUDE!

También podéis ver el panfleto creado para la acción:
POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA,
LIBRE, DEMOCRÁTICA Y DE CALIDAD
En una universidad realmente democrática no cabe el acoso de ningún tipo, no caben comportamientos caciquiles heredados
o nuevos, no caben las desigualdades y las injusticias. Ya es hora de acabar con dinámicas de funcionamiento interno de esta universidad centenaria más propias de oscuros tiempos
pasados, que sólo favorecen a unos pocos, a la vez que perjudican a la mayoría de la comunidad universitaria y van contra la universidad pública libre, democrática y de calidad que queremos la mayoría.
En este caso concreto, denunciamos públicamente el acoso moral en el trabajo (mobbing) al que está siendo sometida la profesora Dña. Inmaculada Rodriguez Cunill en el Departamento
de Pintura de la Facultad de Bellas Artes, y pedimos al Rector la retirada inmediata de la sanción de apercibimiento que, a instancias del director de este departamento, ha impuesto
sin justificación alguna a esta profesora, beneficiando al de arriba a expensas de la justicia y la dignidad. PLATAFORMA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y POR LA DEMOCRACIA EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA

(leer más…)

Fuente: [correo electrónico]

"Mobbing", un mal en la sombra educativa

«Agradezco no ser una de las ruedas del poder, sino una de las criaturas que son aplastadas por ellas.«

Rabindranath Tagore

«Todo poder es una conspiración permanente.»
Honoré de Balzac

«Llamarse jefe para no serlo es el colmo de la miseria»
Simón Bolívar

«Aquél que obtiene una victoria sobre otro hombre es fuerte, pero quien obtiene una victoria sobre sí mismo es poderoso.»
Lao Tse

Hoy traemos a nuestra olvidada sección [olvidos educativos] al mobbing.

1) El 51% de los profesores de Alcalá denuncia casos de acoso psicológico

MADRID.- Un 51% del profesorado de la Universidad de Alcalá (Madrid) afirma haber sido objeto de hostigamiento psicológico o moral (mobbing) continuado en su lugar de trabajo durante los últimos seis meses, según un estudio promovido por la Junta de personal docente e investigador (PDI) de dicha Universidad.

2) El mobbing o acoso laboral, en fulana mente:

(también denominado “psicoterror”), es el hostigamiento e intimidación permanente y sistemática que realiza una persona -generalmente un superior o superiores jerárquicos- sobre un trabajador/a, con la intención de alejarl@ definitivamente de su puesto de trabajo.

Elementos del acoso

• Asimetría de las partes:
La parte hostigadora tiene más recursos al tener más apoyos (Mobbing) o una posición superior (Bossing) a la del trabajador acosado.
• Intención de dañar:
El acoso es siempre una situación provocada intencionadamente y premeditada. El autor del acoso quiere dañar y la víctima lo sabe y esta percepción acentúa los efectos del acoso convirtiéndolo una situación altamente estresante.
En ocasiones puede ser absolutamente sutil pero no por ello menos intenso o dañino para la víctima
• Producción del daño:
Se centra en la esfera de los derechos de la personalidad más esenciales: la propia salud, la integridad moral, la dignidad, la intimidad, el honor, etc. Se busca desequilibrar y erosionar psíquicamente a la víctima.
• El carácter deliberado, complejo, continuado, predeterminado y sistemático del que hostiga:
Es una sucesión de actos encaminados a un fin cuya intencionalidad no se evidencia en ninguno de los actos integrantes de la conducta y sólo es detectable mediante el análisis global de la misma.

Comportamiento de acoso

Se trata deliberada y constantemente de destruir a la víctima acabando con su resistencia psicológica de manera creciente. Ejemplos:
• Ataques verbales: insultos, burlas, amenazas, críticas injustificadas, ridiculización.
• Desacreditación profesional: sobrecargar de trabajo, encomendar tareas rutinarias por debajo o por encima de las posibilidades, asignar objetivos o proyectos inalcanzables, retener o manipular información crucial, presionar para inducir al error, bloquear iniciativas, impedir la utilización de medios adecuados, infravalorar, no reconocer el trabajo.
• Aislamiento social: limitar el movimiento en el entorno de trabajo, no escuchar, hacer el vacío, aislar físicamente, dificultar la comunicación.
• Ataques personales: descalificaciones, burlas, menosprecio, falsos rumores, calumnias, rechazo, humillaciones.
• Violencia física: gritos, empujones, amenazas físicas, invasión de la vida privada, acoso sexual, desacreditación de problemas físicos o de salud.

3) «Moobing» un mal en la sombra en educa

En Castilla y León el 10 por ciento de los trabajadores activos sufre acoso laboral en su empleo y la mitad padece trastornos psicológicos, que más tarde se traducen en depresiones. Sólo un 20 por ciento de los hostigados da el paso de denunciar al acosador y pedir ayuda psicológica, según datos facilitados por los sindicatos de la Comunidad.

En cuestión de empresas, los trabajadores de la Administración pública son los que más sufren estas presiones en la región. En segundo lugar, el llamado «mal del siglo XXI» afecta también, aunque las denuncias han sido en menor grado, a los empleados de las empresas privadas. A nivel autonómico CC.OO. destaca que el 60 por ciento de los casos lo presentan las mujeres mayores de 40 años y los jóvenes con trabajos precarios. Según Mariano Sanz, secretario regional de Salud Laboral de CC.OO., ‘las mujeres son más fuertes ante estos casos. Sin embargo el hombre lo asume como parte de su trabajo y quizás porque

4) Mobing en la Universidad en Universia
En el caso concreto de la Universidad destacan informes con el presentado por las universidades gallegas que refleja que el 25% del personal sufre mobbing. En estas cifras destacan los funcionarios y las mujeres como los más perjudicados (el 70% de las víctimas son femeninas).

5) La universidad es proclive al acoso psicológico entre el profesorado Peñasco, Rosa.

6) El Mobbing o acoso psicológico en el trabajo. (Guía editada por UGT- Pais Valenciá) pdf

7) Mobbing un obstáculo para el desarrollo del capital intelectual en la universidad pública española Viedma Marti, José María; Porto Serantes, Nélida.

8) La presencia de «mobbing» y sus determinantes laborales en profesores universitarios

Fuente: [ varias] [imágenes: superior l’observatori del mobbing; inferior: prevención integral]